Présentation

Pour répondre à ces attentes :

 – Proposons un service adapté, des RH à la carte pour vous accompagner dans la gouvernance de votre entreprise et dans votre activité RH au quotidien. Modus operandi : forfait annuel jour, temps partagé sur site ou à distance.

–  Accompagnons des Dirigeants, Direction RH ou financière pour améliorer l’activité RH de votre entreprise et sa performance globale.

Des accompagnements principalement déclinés autour des thèmes suivants : management des équipes, organisation au travail, développement des compétences (GPEC), bilan professionnel individuel ou collectif, l’impact de la Qualité de vie au travail sur la performance de l’organisation…

Exemples d’intervention :

– Partenaire RH d’une entreprise en forte croissance, nous prenons en charges les différentes facettes de la RH : recrutements, administration RH, entretien professionnel, projets de formation, accord intéressement, document unique…  Pour ces entreprises en fort développement, la prestation est fortement orientée sur le recrutement des équipes et l’accompagnement des managers, tout en sécurisant l’aspect social. Les clients apprécient avoir un « recruteur » généraliste dédié à leur entreprise.

– Pour un éditeur de logiciel, nous avons mis en place une cartographie des emplois & des compétences pour une équipe de consultants (junior, confirmé, chef de projet), par l’identification des missions, compétences, certifications attendues.  La Direction a apprécié l’accompagnement, «  Un véritable support de travail pour nous aider dans nos projets à venir : formation, politique de rémunération, parcours professionnel, recrutement … »

Diplômée d’école de commerce, puis du Master RH de l’IAE d’Aix en Provence, je débute mon activité professionnelle chez Mars Alimentaire en 1994. En 2003, je rejoins le Groupe SPIR Communication (4000 p / env.500 millions d’€ de CA).

Après quelques années comme Responsable recrutement, je prends le poste de Responsable Développement des Ressources Humaines. Je mène à bien différents projets dont : la mise en place d’une politique de mobilité interne au sein du Groupe, la refonte des entretiens annuels, une enquête sur le climat social et la conduite d’une GPEC…

J’interviens plus spécifiquement sur : l’accompagnement des TPE / PME sur leur activité RH (temps partagé ou mission ponctuelle) les projets de « Développement de Compétences » et de recrutement les projets « Qualité de vie au travail ».