Présentation

RH Conseil & Prévention vous accompagne tant sur des missions Ressources Humaines ciblées par vous comme prioritaires que sur toute approche opérationnelle ou stratégique de cette fonction au sein de votre entreprise que nous aurons préalablement identifiée ensemble.

Cette proposition de service est le fruit de 10 années exercées en gestion du personnel en usine pour l’industrie chimique, et de plus de 20 ans en régions et au siège social d’une grande enseigne anglo-saxonne leader sur son marché où j’étais en charge de l’animation RH d’un réseau de près de 300 franchisés, employant plus de 60 000 salariés et managers.

Les principaux domaines d’expertise de RH Conseil & Prévention sont de ce fait :

• L’audit social de conformité, le respect de la législation et l’accompagnement de la mise en œuvre des réformes sociales

• La revue RH abordant dans le détail les politiques en place pour donner à l’issue une perspective de la fonction et de ses enjeux à 3 ans

• La gestion et résolution de litiges, le conseil en contentieux et conflits sociaux, en abordant tous les aspects liés à l’ambiance de travail et au climat interne

• La mise en place et la gestion des IRP (Instances représentatives du personnel), le conseil pour les relations avec les organisations syndicales, la mise en place d’UES (Unité économique et sociale)

• Le déploiement des principes de management en matière de gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels : de l’intégration à l’évaluation

Nos modes d’externalisation RH (DRH à temps partagé, DRH en ligne, DRH pour des missions ponctuelles) sont plébiscités par de nombreuses PME qui peuvent s’appuyer ainsi sur l’expertise, la souplesse, l’efficacité, l’économie et la proximité qui caractérisent nos missions. Nous intervenons principalement sur les départements 75 – 92 – 78 – 28 – 45 et 41.

Enfin, RH CONSEIL & PREVENTION est également spécialisé sur tous les sujets ayant trait à la Santé au Travail dans l’entreprise pour permettre à celle-ci de mieux maîtriser son taux AT, de travailler différemment avec la CARSAT de rattachement, de mettre en œuvre une politique de sensibilisation et de mobilisation, de déployer une démarche de prévention par l’écoute (DPE certifiée) pour, au final, créer une véritable cohésion d’équipe en interne et mettre à jour annuellement et concrètement le DUER (Document unique d’évaluation des risques). Nous pouvons, de ce fait, intervenir sur des grands Groupes à établissements multiples ou Enseignes commerciales en réseau au niveau national.

Diplômé en Sciences Economiques (Paris Assas) et d’un cursus en Sécurité du travail et Gestion des Ressources Humaines (CNAM), Francis VIRIOT a exercé des fonctions très opérationnelles de DRH au sein des groupes Ripolin et McDonald’s France. Il a également mené des missions dans les sociétés suivantes : Usinor, Vallourec, Epéda, UTA, Snecma et RA