Présentation

Nous proposons à nos entreprises clientes des prestations sur mesure sous la forme :

• de missions opérationnelles de DRH à temps partagé, dont le calibrage est adapté aux besoins de compétences et d’expertises et aux contraintes budgétaires et d’organisation
• des missions d’expertises ou de pilotage de projets RH pour répondre à des besoins ponctuels ou à une situation d’urgence

Nos domaines d’intervention :

• les projets de transformation et de restructuration sur le plan économique et humain : transfert d’activité, fermeture de site, réorganisations
• les relations sociales : sécurisation des négociations avec les syndicats et des relations avec les IRP : stratégie, planification, rédaction de documents, préparation et assistance aux réunions, suivi négociation, gestion de contentieux, pilotage expertises CHSCT et CE
• l’animation d’équipes projets pluridisciplinaires à forte dimension RH : études d’impact, conception et déploiement de plans de communication, de plans d’actions, suivi budgétaire
•  le développement et la mise en place d’outils et méthodes RH : gestion des compétences, gestion des talents, gestion de la mobilité professionnelle, accompagnement des transitions/évolutions professionnelles

Diplômée d’école de commerce (Institut Supérieur de Gestion) et titulaire d’un DECF et d’une spécialisation RH à l’ESCP Europe, Laurence FERAY MARBACH possède une expérience de 30 ans en entreprise. Elle a occupé des responsabilités de DAF puis de DRH, dans le secteur public (AFPA, UGAP) et dans le secteur privé (Crédit Lyonnais, Compagnie Générale des Eaux).

Sensibilisée aux problématiques économiques, généraliste des RH, elle a négocié de nombreux accords et conduit avec succès des projets de réorganisation et de transformation dans des contextes tendus sur le plan économique et social. Depuis 10 ans, elle accompagne des salariés et des étudiants dans les situations de transition professionnelle ou d’insertion sur le marché du travail.