Présentation

Notre métier de consultant RH est d’accompagner les entreprises dans leur développement à travers  l’épanouissement de leurs salariés.

Notre métier de coach d’entreprise est d’aider nos clients à s’épanouir professionnellement et personnellement.

Nous accompagnons le développement des Ressources Humaines à travers des missions de type :

• Politique RH : 
  Réflexion, conseil  et  mise en place d’une politique de gestion des carrières et des  compétences afin de soutenir la politique générale de l’entreprise.

• Déclinaison de la politique RH et mise en place d’actions : 
  Mettre en place le plan de recrutement, mener les entretiens de sélection et assurer le suivi et l’intégration.
  Mettre en place et conduire les Entretiens Professionnels afin de développer  la gestion des compétences et construire un plan formation.
  Elaborer et conduire des « points de carrière » aux moments clefs de la vie professionnelle…

• Support individualisé auprès de dirigeants, managers ou de collaborateurs : 
  Accompagnement de collaborateurs en mobilité ou en repositionnement professionnel.
  Elaboration d’un plan d’action pour le développement de cadres à potentiel.

Coaching de dirigeants, managers ou collaborateurs qui entreprennent de nouveaux projets, sont en transition professionnelle ou souhaitent développer leurs compétences managériales ou comportementales.

Au cours d’une carrière consacrée à la fonction Ressources Humaines au sein d’un grand groupe industriel et international,  Sophie Riocreux s’est particulièrement investie dans le recrutement,  la mobilité, l’accompagnement individuel lors de transitions professionnelles et de plans de restructuration.  Elle a également contribué  à la mise en place de nombreux processus de gestion des Ressources Humaines dans un  environnement international.

Parallèlement à sa fonction, elle a exercé en tant que  Coach interne. Coach certifiée HEC, elle enrichit sa pratique du coaching par des méthodes de créativité et reste centrée  sur la connaissance et l’épanouissement de soi ainsi que sur la mise en œuvre de  plans d’action. Elle est également certifiée MBTI et BeHave Compass.

Attentive au respect de l’éthique de la profession de coach, elle adhère aux valeurs et aux règles de déontologie de l’ICF (International Coach Federation) dont elle est  membre certifié.