Nous proposons des prestations sur mesure qui peuvent prendre deux formes
- DRH à temps partagé auprès de dirigeants de PME n’ayant pas le budget, les besoins, le temps voire les compétences en interne,
- Chargée de mission RH en appui d’équipes RH de moyennes et grandes entreprises, pour répondre à un besoin ou projet ponctuel.
Principaux domaines d’intervention
Organisation – Stratégie RH
- Organisation de la fonction et stratégie RH
- Accompagnement in situ de généralistes ou spécialistes RH juniors
- Accompagnement RH lié aux changements organisationnels : cession, fusion, rachat, création de poste et positionnement au sein de l’organisation
- Mise en place d’accords d’entreprises, de nouvelles pratiques renforçant la fidélisation / rétention des équipes
- Pilotage de cellules de reclassement
Etat des lieux des pratiques sociales et mise en conformité avec la réglementation sociale
- Audit de l’existant, préconisations, mise en conformité et mise à niveau des pratiques RH,
- Etat des lieux, recommandations et mise en œuvre des politiques handicap, égalité hommes femmes, plans senior…
- Gestion des dossiers individuels et collectifs
GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Description des postes, élaboration de référentiels de compétences
- Adaptation, évolution des compétences, pilotage des évolutions de carrière
- Mise en place de processus et d’outils d’entretiens annuels et/ou de carrière
- Aménagement de la politique salariale, en vue renforcer les performances individuelles et collectives, l’engagement, la motivation des salariés
Formation
- Structuration de la démarche formation pour une vision et des arbitrages cohérents et collectifs
- Recensement des besoins de formation, chiffrages, arbitrages, optimisation des budgets
- Montage de projets de formation d’envergure, à ingénierie ou financements complexes
- Recherche d’organismes et solutions de formation adaptés
- Conseil sur les dispositifs de formation
- Clarification et pilotage de vos relations avec les OPCA
Recrutement
- Analyse des besoins
- Conseil sur les dispositifs et supports de recherche
- Sélection et coordination des entretiens avec la hiérarchie, la direction de l’entreprise
- Suivi de l’intégration
Administration du personnel
- Mise en place de processus d’administration et/ou gestion de personnel
- Supervision administrative des entrées et sorties
- Accompagnement au pilotage du temps de travail
Titulaire d’un double diplôme Ecole de Commerce (European Business program, groupe BEM et Bachelor of Arts), spécialisation RH, Anne a occupé des responsabilités de généraliste RH et en développement des RH. Elle a l’expérience de secteurs variés : intérim, télécoms, IT, construction, ingénierie, grande distribution. Elle est intervenue aussi bien au sein de grands groupes (Bouygues, Cegedim), qu’au sein de PME et ETI (APL, Infomobile).
