Présentation

Nous proposons des prestations sur mesure qui peuvent prendre deux formes

• DRH à temps partagé auprès de dirigeants de PME n’ayant pas le budget, les besoins, le temps voire les compétences en interne,

• Chargée de mission RH en appui d’équipes RH de moyennes et grandes entreprises, pour répondre à un besoin ou projet ponctuel.

Principaux domaines d’intervention

Organisation – Stratégie RH

• Organisation de la fonction et stratégie RH
• Accompagnement in situ de généralistes ou spécialistes RH juniors
• Accompagnement RH lié aux changements organisationnels : cession, fusion, rachat, création de poste et positionnement au sein de l’organisation
• Mise en place d’accords d’entreprises, de nouvelles pratiques renforçant la fidélisation / rétention des équipes
• Pilotage de cellules de reclassement

 Etat des lieux des pratiques sociales et mise en conformité avec la réglementation sociale

• Audit de l’existant, préconisations, mise en conformité et mise à niveau des pratiques RH,
• Etat des lieux, recommandations et mise en œuvre des politiques handicap, égalité hommes femmes, plans senior…
• Gestion des dossiers individuels et collectifs
  GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Description des postes, élaboration de référentiels de compétences
• Adaptation, évolution des compétences, pilotage des évolutions de carrière
• Mise en place de processus et d’outils d’entretiens annuels et/ou de carrière
• Aménagement de la politique salariale, en vue renforcer les performances individuelles et collectives, l’engagement, la motivation des salariés

Formation

• Structuration de la démarche formation pour une vision et des arbitrages cohérents et collectifs
• Recensement des besoins de formation, chiffrages, arbitrages, optimisation des budgets
• Montage de projets de formation d’envergure, à ingénierie ou financements complexes
• Recherche d’organismes et solutions de formation adaptés
• Conseil sur les dispositifs de formation
• Clarification et pilotage de vos relations avec les OPCA

Recrutement

• Analyse des besoins
• Conseil sur les dispositifs et supports de recherche
• Sélection et coordination des entretiens avec la hiérarchie, la direction de l’entreprise
• Suivi de l’intégration

 Administration du personnel

• Mise en place de processus d’administration et/ou gestion de personnel
• Supervision administrative des entrées et sorties
• Accompagnement au pilotage du temps de travail

Titulaire d’un double diplôme Ecole de Commerce (European Business program, groupe BEM et Bachelor of Arts), spécialisation RH, Anne Pascard a occupé des responsabilités de généraliste RH et en développement des RH. Elle a l’expérience de secteurs variés : intérim, télécoms, IT, construction, ingénierie, grande distribution. Elle est intervenue aussi bien au sein de grands groupes (Bouygues, Cegedim), qu’au sein de PME et ETI (APL, Infomobile).