Présentation

Après avoir exercé une douzaine d’années dans les Ressources Humaines, je me suis spécialisée, depuis 2006, dans l’amélioration des conditions de travail et des organisations.

Plus précisément, je suis partie un an en région PACA, où j’ai travaillé dans une entreprise de 2000 salariés, dont des ouvriers d’Etat, comme chargée de mission Risques Psychosociaux.

L’objectif était de construire et d’animer différentes actions :

• Formation des acteurs de prévention à leur rôle de détection et d’alerte – médecin du travail, CHSCT –
• Accompagnement des managers pour intégrer des « bonnes pratiques » au quotidien
• Réflexion auprès des RRH lors de situations particulières – turn over, réorganisations, conflits… –
• Conseil auprès de la direction pour passer de l’individuel au collectif, du curatif au préventif.

J’ai par ailleurs réalisé un diagnostic dans un organisme de Sécurité sociale de Poitou-Charentes. Un COPIL a été réuni afin de construire et de suivre les différentes étapes de la démarche en présence notamment du médecin du travail et de la CARSAT.

J’ai également conduit une mission de médiation dans une TPE d’Indre-et-Loire. L’enjeu était de renouer le dialogue entre la direction et les ouvriers et de les mobiliser autour d’un projet commun.  

Enfin, depuis février 2013, j’interviens comme psychologue du travail à 20% à l’hôpital :

• Mon rôle est à la fois de suivre individuellement les agents
• De participer à des groupes de travail avec la Directrice des Soins, la DRH, le CHSCT…
• Et d’animer des sessions d’information sur la prévention du harcèlement sexuel au travail

Pour plus de précisions sur mon parcours, n’hésitez pas à lire mon CV.
A bientôt pour un échange de vive voix !