Présentation

Sandrine Rignol intervient principalement dans les domaines suivants :

• Accompagnement de PME dans les domaines RH

Mise en place et gestion de la fonction RH ; Définition et mise en œuvre des politiques et processus RH ; Conseil et support aux dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes ; Gestion de la vie des contrats de travail, procédures disciplinaires/ruptures.

• Gestion de projets RH et communication

Refonte des entretiens annuels/professionnels ; Création d’un Référentiel métiers ; Optimisation de la mobilité interne/passage cadre ; Consolidation du process de recrutement/intégration.

• Fiabilisation des recrutements/mobilités internes

Identification des comportements et motivations au travail, mesure de l’adéquation des profils avec le poste à pourvoir, anticipation de la compatibilité relationnelle avec le futur supérieur hiérarchique

• Coaching individuel

Accompagnement des prises de fonction ; Outplacement ; Développement des qualités relationnelles, assertivité…

De formation initiale ingénieur ESPCI complétée par un doctorat en Chimie Organique, Sandrine Rignol a  commencé sa carrière dans un Centre de Recherche avant de rejoindre les Ressources Humaines où elle a  occupé des fonctions de RRH (Michelin), de Responsable du Recrutement et du Développement (UTC Aerospace Systems).

Depuis 17 ans,  elle aide les entreprises à mener à bien leurs projets de réorganisation et de transformation et accompagne les personnes dans leur évolution de carrière ou leur transition professionnelle. Son double parcours lui permet d’être autant à l’aise dans les environnements techniques que de services.

Sandrine Rignol est certifiée :

• Executive coach niveau expert par HEC Paris
• Intelli7 (inventaire dynamique des comportements)

et formée à de nombreux outils et approches (Ennéagramme, Gestion des conflits, …).